20代後半〜30代前半の若い社員が活躍しています。各店舗の店長は30代前半で、中には20代後半の店長もいます。 おかげで職場の雰囲気というものは明るく元気で活気がありなにより社員がいきいきと仕事をしています。

前の質問からもわかるとは思いますが、みなさんの上司・先輩は若い社員となります。 ですので、指導する際にも言葉や価値観などのズレがないので、サポートされる側も理解度・習得度が高く効果的です。

本人の希望は考慮しますが、「どこで、何を、どういう人たちと経験することが本人の成長にとって一番良いか」を優先事項としています。 一人ひとりが「もっと成長できる場所」を大松が用意させていただきます。

カリキュラムに応じて外部講師を招いて、新人・リーダー・主任・店長などの階層別研修を毎月のように実施しています。 その中で特に重視している内容は「人への指導」です。 研修と現場との連携によるよりレベルの高い人材育成を目指しています。

全社員を平等な目線で、成果と成果を出すためのプロセス、つまり実績と経験に主眼をおきます。 前向きな姿勢で仕事に取り組む人にはチャンスを与えそのチャレンジを評価します。 ですので、入社５年目にして店長に抜擢された社員もいます。もちろんチャンスは全社員に平等にあります。

「人で勝つ」という組織をつくりあげることに終わりはないと思っています。 その中からあえて言うならば、若手が今の自分たちの存在をもっともっとアピールするということ・若いパワーを活かして「人で勝つ」組織をつくりあげていくこと。 これが、大松にとっては不変かつ重要課題なのです。

物・人柄重視の面接ですので、特に難しいことは聞きません。 あなたが今まで経験してきたこと、感じてきたこと・将来の夢などをお伺いします。 お客様に「感動」を与える仕事を通じて、自分の「夢」をひとつずつ実現していく、そのスタートを万全に迎えられるようにするための場が面接だと考えています。

全く問題ありません。当社では、毎年多くのパチンコスロット未経験者の方が入社しております。 研修制度としても入社前・入社後と万全の体制をしいておりますのでご安心ください。
※採用担当藤原も入社が決まるまで経験がありませんでした。

まじめで率直な姿勢を持った方。向上心をもって何事にも取り組める方。 誰かに「感動」を与える仕事をしたい方。 部活やサークルなど１つの目標に向けて本気になって取り組んだ経験のある方歓迎！！

資格は特に必要ありません。業務に関しても、いちから丁寧に教えますので安心してください。 ただ、運転免許証は就職する前にとっておいた方が良いかもしれませんね。