Welfare
— & In house system
Environment for growth
楽しく、安心して
働き活躍してもらうために
スタッフの働きやすさを最大限に提供できるように、充実した福利厚生や社内制度の整備をおこなっています。各種手当なども支給を充実させ、安心して長く勤めることができる環境を目指し、常にアップデートをしています。
スタッフの働きやすさを追求
01
各種手当・保険が充実
社会保険を完備しているほか
住宅手当や通勤手当、子ども手当など充実しています。
— 手当・保険一覧
健康保険／厚生年金／雇用保険
労災保険／通勤手当／子ども手当／役職手当
単身赴任手当
— その他の制度
退職金制度／リフレッシュ休暇制度
借上社宅制度
02
社員の努力を讃える表彰制度
年に一度の社員総会で表彰式を実施しています。
1年の中で特に頑張ったメンバーや結果を残したメンバーが表彰され、最優秀社員賞や最優秀店舗賞、永年勤続表彰という定番のものからスタッフ同士で投票を行いマナー優秀社員を選出するといったものまであります。
頑張っているのに埋もれてしまう人がいないよう、現場スタッフの意見を聞いてたくさんのスタッフを表彰しています。
03
社宅・自販機完備
店舗からすぐの通いやすい場所に社宅があります。家賃補助があるほか、備え付けの家具・家電もあるので、すぐに新生活がスタートできます。実家が遠く通勤が困難な方や、親元を離れて生活を送る方にも、ライフワークの基盤が整えやすく、ご家族にも安心の環境で仕事をすることができます。
04
提携の福利厚生施設
リゾートホテルをお値打ちに利用できるサービスに加入しています。プライベートでご家族や友人、恋人との時間を有意義に過ごすためにご利用ください。
— 利用できる施設
リゾートトラスト（エクシブ）
05
メンタルヘルスケア
「こころの健康づくり」に積極的に取組んでいます。社内に「相談窓口」を設置し、悩みや相談を受け付ける体制を整えています。また、メンタルヘルスについて全社員が正しく理解し、一人ひとりが働きやすい職場づくりに取組むために勉強会を実施しています。
06
ワークライフバランス
プライベートや家族との時間を大切にできる職場の実現に向けて様々な両立支援に取組んでいます。
- 定時退社の奨励
- 育児や介護を支援する取り組み
- メンタルヘルス対策への取り組み
- 管理職等への意識啓発
07
産休育休・復職系制度
妊娠・出産を経て、育児をしながらでも働ける職場を目指し、 社内制度の整備と啓発活動を実施しています。
- 産前産後休暇制度
- 育児短時間勤務制度
- 育児休暇制度
- 限定社員の設置
08
障がい者雇用への取組み
当社は障がい者雇用を推進しています。現在も5名の方が店舗にて活躍中。引き続き採用を実施していますので、募集店舗についてはお問い合わせください。
09
社内イベント
昨今は感染症の蔓延等により実施を見送る等の措置をおこなってきましたが、例年では高級ホテルでの忘年会をおこなったり、バーベキューや前述のような社員総会時の表彰式などをおこなっています。
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